Belçika’da bir işveren, kürtaj yaptıran bir çalışanını işten çıkardığı için ‘cinsel ayrımcılık’ yapmaktan suçlu bulundu. Ülkede ilk kez bir işveren bu nedenle suçlu bulundu. Suçlu bulunan işveren, işçiye altı aylık brüt maaşını ödemeye mahkum edildi.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın haberine göre, ülkenin Flaman bölgesinde bakım sektöründe çalışan bir kadın hamile olduğunu ve hamileliğini bitirmek istediğini işverenine bildirdi. Kürtajdan birkaç gün önce işveren çalışana ‘performans değerlendirmesi’ yapılacağını bildirdi. Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde kadının sözleşmesi “ifaya sulandırmak ve inancı bozmak” gerekçesiyle feshedildi. Belçika Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü işçi adına iş mahkemesine başvurdu. Enstitüye göre, mahkeme geçtiğimiz günlerde ‘işten çıkarmanın kürtaj nedeniyle olduğuna ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verdi.
İŞVEREN 6 AYLIK BRÜT MAAŞ VE 1 AVRO TAZMİNAT ÖDEYECEK
Mahkeme, patronun işten çıkarma ilişkilerine ilişkin herhangi bir nesnel kanıt sunamayacağına dikkat çekti. Mahkemeye göre, işten çıkarmanın zamanlaması ve önemli bir yeniden değerlendirme yapılmaması, gebeliğin sonlandırılması ile gebeliğin sonlandırılması arasında orta bir ilişki olduğunu düşündürmektedir. Bunun üzerine mahkeme patronun işçiye altı aylık brüt maaş ödemesine karar verdi. Belçika Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü’ne göre bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarmanın bir tür cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit ettiği için değerli bir emsal teşkil ediyor. Mahkeme, Enstitü’ye patron tarafından 1 euro tazminat ödenmesine karar verdi. İşveren karara itiraz etmedi.
‘CİNSİYET AYRIMCILIĞINI AÇIKÇA DOĞRULAYAN İLK KARAR’
Enstitüye göre bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarmanın bir tür tıbbi cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça onaylayan ilk karar. Bu nedenle, değerli bir emsal teşkil eder. Enstitü Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayın kuruluşu VRT’ye verdiği demeçte, “Mahkemenin kararı, istemeden hamile kalabilecekleri ve hamileliği erken sonlandırmaya karar verebilecekleri için kadınların işten çıkarılmaması gerektiğine dair açık bir mesajdır.”
Enstitüye göre hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık, yasal düzenlemelere rağmen Belçika’da hala büyük bir sorun. Belçika’da çalışan her dört kadından üçü hamilelik veya analık nedeniyle işyerinde en az bir kez ayrımcılık, olumsuz koşullar, eşit olmayan muamele veya gerginlik yaşıyor. Enstitüye yapılan her üç şikâyetten biri hamilelik veya analık nedeniyle işyerinde yaşanan sorunlardan oluşmaktadır. (DIŞ HABERLER)
